肯定你是忍无可忍，否则你不会笨到“得罪”上司．不过你若不想辞职或跳槽，不管谁对谁错，你都得主动与上司沟通，消除隔膜，以免“后患无穷”．

不要婆婆妈妈向同事诉说

　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷．如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕．所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始．

抓住机会与上司沟通

　　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的．最好自己主动伸出“橄榄枝”．如果是你错了，你就要有认错勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后会以此为鉴，希望继续得到上司的关心．假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以把自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请示上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶，有益于恢复你与上司之间的良好关系．

在公开场合表示尊重

　　即使是开朗的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自己会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向别人展示你的修养和风度． (唯兵)