工作低潮难免都有，沈不住气的人就会忍不住说要走。而老嚷着说要走的人，稳定度太差，实在不能托付大任。   
    最近她老爱把「辞职」挂在嘴边。   
   「烦死了！真想辞职。」「反正都要离职了，管那么多干什么！」   
    同事之间都这么熟了，谁不知道问题出在哪。公司老板和大家不对盘，总是和员工的意见相反，出钱的人最大，而她们是执行者，明明知道问题所在又无法反应。   
    于是她们把一首歌词改编来调侃老板：「十个老板七个傻、八个呆、九个坏，只有一个人人爱。」剩下那个若不是大家梦想着能与他谈恋爱的黄金王老五，就是亲切得像祖父一样的保育级老板。   
    实在待不下去了，辞呈来来回回递了几次，就是走不掉。老板一再慰留她，因为目前还没有人手可以接替她的工作。   
    好吧，勉勉强强留下来继续做，就当作是为五斗米折腰，但抱怨仍旧没有停止过，常常在与同仁开工作会报时，不经意就脱口而出。   
    本来同事还会和她同声一气，一起数落老板的不是，后来听得多了，渐渐没人应和她，老是说要走，弄得人心惶惶。最好的朋友劝她：「这就是工作，既来之则安之」，也不能打消她不安分的心。   
    后来，她开始闲得发慌，因为部门里的长期案子都不敢找她合作或支持，谁知道她何时会走？如果她做到一半就走人怎么办？为了到时不花更多时间收拾残局，干脆不找她。而且，老板早在风闻她想离职时，就私下开始登报、上网寻找合适的人选了。   
    于是，她愈来愈待不下去，最后只好真的走了。   
    *心情分享*   
    老嚷着要走，显得自己稳定度差，不懂得控制情绪，同时影响周遭的气氛，让上司降低对你的信任感，同仁也因为你的抱怨而渐渐疏离。   
    如果评估后要离职，最好毅然决然，不要三心二意，让人以为你是个「放羊的小孩」，或以此要挟为想加薪或升迁的借口，反而适得其反。   
    若担心无法顺利请辞，又不方便说出离职的真正理由，不妨说个无伤的白色谎言：结婚、搬家、出国进修、家里要移民……，尽量在平和气氛中好聚好散。   
    与上述例子相反的是，有人并不想辞职，而是担心自己被资遣而失业。   
    离职与失业都有可能是不得不的选择，一个人平均一生会换九个工作，照此看来，我们该学的是随时要有「离开」的心理准备。