企业内训的作用是企业帮助员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度的活动。企业内训的优势在于：提高员工的绩效以及员工对企业贡献，提高企业适应市场竞争的能力，更是满足员工自身发展的需要和提高企业效益的需要。

    一、有效提高员工的综合能力。

    企业内训的优势最主要的是，通过对员工进行培训使员工获得岗位所需要的各种技能。对于企业的新员工，通过企各种内训，可以使他们迅速地了解工作环境、企业文化以及新岗位所需的知识和技能。对于企业的现有员工，企业内训能够使他们跟上企业发展变化。

    二、有效调动员工积极性。

    企业或公司员工人员虽然所处的岗位不同、层次不同，但就其大多数而言，都渴求不断充实自己、提高自己，使自己成为有用的人才。企业内训和培训能够满足员工的这种自我实现需要，从而激发和调动员工的工作热情。大量的事实表明，为员工提供更高层次的培训，不仅提高了员工的素质和能力，也改善了工作动机和工作态度，提高了工作积极性。

    三、增强对优秀人才的吸引力。

    企业的竞争，说到底就是人才的竞争，没有优秀的人才，企业就难以在激烈的市场竞争中取胜。当前企业如何能吸引住优秀员工已成为管理者面临的一大难题。企业员工文化素质和学历的大幅度提高，企业仅仅依靠加薪的手段已不在是留住人才最佳方法。知识型员工更关注自身的发展，甚至超过了对薪酬的关注。企业内训的意义也体现在为员工提供良好的学习和自我发展的机会，增强企业对优秀人才的吸力。
    四、构建优秀的企业文化。

    优秀的企业文化是现代企业追求的一个目标，良好的企业文化可以增强员工对企业的认同感，从而实现员工和企业共同的发展，这是中小企业内训，特别是民营企业内训所缺乏的。通过对员工进行企业文化的培训，是营造优秀企业文化的主要方法，这也是企业内训的优势之一。同时，通过企业内训，还可以为企业营造一种学习的、积极向上的氛围，这些都是优秀企业文化不可缺少的因素。所以，企业内训有利于营造优秀的企业文化，是企业成功致胜的法宝。

    企业内训的作用是企业帮助员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度的活动。企业内训的优势在于：提高员工的绩效以及员工对企业贡献，提高企业适应市场竞争的能力，更是满足员工自身发展的需要和提高企业效益的需要。

    一、有效提高员工的综合能力。

    企业内训的优势最主要的是，通过对员工进行培训使员工获得岗位所需要的各种技能。对于企业的新员工，通过企各种内训，可以使他们迅速地了解工作环境、企业文化以及新岗位所需的知识和技能。对于企业的现有员工，企业内训能够使他们跟上企业发展变化。

    二、有效调动员工积极性。

    企业或公司员工人员虽然所处的岗位不同、层次不同，但就其大多数而言，都渴求不断充实自己、提高自己，使自己成为有用的人才。企业内训和培训能够满足员工的这种自我实现需要，从而激发和调动员工的工作热情。大量的事实表明，为员工提供更高层次的培训，不仅提高了员工的素质和能力，也改善了工作动机和工作态度，提高了工作积极性。

    三、增强对优秀人才的吸引力。

    企业的竞争，说到底就是人才的竞争，没有优秀的人才，企业就难以在激烈的市场竞争中取胜。当前企业如何能吸引住优秀员工已成为管理者面临的一大难题。企业员工文化素质和学历的大幅度提高，企业仅仅依靠加薪的手段已不在是留住人才最佳方法。知识型员工更关注自身的发展，甚至超过了对薪酬的关注。企业内训的意义也体现在为员工提供良好的学习和自我发展的机会，增强企业对优秀人才的吸力。
    四、构建优秀的企业文化。

    优秀的企业文化是现代企业追求的一个目标，良好的企业文化可以增强员工对企业的认同感，从而实现员工和企业共同的发展，这是中小企业内训，特别是民营企业内训所缺乏的。通过对员工进行企业文化的培训，是营造优秀企业文化的主要方法，这也是企业内训的优势之一。同时，通过企业内训，还可以为企业营造一种学习的、积极向上的氛围，这些都是优秀企业文化不可缺少的因素。所以，企业内训有利于营造优秀的企业文化，是企业成功致胜的法宝。