9月20日，iPhone5S和iPhone5C在中国上市。这次的iPhone5系列，因为S系的金色和C系的彩壳，让入耳目一新。不少入甚至戏言，赶紧去买个“土豪金”，“那是多么高端大气上档次!”

　　回看iPhone的发展史，从2007年1月9日发布、当年6月29日正式发售的第一代iPhone，逐渐积累了大量的果粉，成为一个潮流的代名词。

　　其实，iPhone的演化历程也正如一个职场晋升曲，一步一步，逐渐让人接受并成为粉丝，然后不断升级自身系统，更人性化的操作让用户深爱，如今升级外表，适合大批年轻人的口味，得到更多人认可。

　　第一步：升级不要急一步一步来

　　从2007年起，iPhone每年发布一到两款新手机，从最初的iPhone2G、iPhone3G、iPhone3GS、iPhone4、iPhone4S、iPhone5、iPhone5S到iPhone5C。

　　相比有些一年就会推出七八款甚至更多款型品牌的手机，iPhone六年只推出八款手机的“产量”并不高，有些人将此归结为“饥饿疗法”，但是，这也可以看成是苹果公司致力于软件升级研究出精.品的过程，否则，果粉怎么会持续增长?

　　职场中，如果不是那么功利，脚踏实地，一步步往前，也会有同样的收获。当然，在这个过程中要抓住机会。

　　宋茜工作快三年了，一直做销售，在谈判和谈价格方面比较有优势，可是毕竟是南来北往、东奔西跑、火车为家、十分辛苦。她的同伴们都陆续改行、跳槽，她也常常动摇，真有点坚持不了的感觉。

　　“不管做什么，都是贵在坚持，坚持下去，就有个宝贝等你。”一位前辈的这席话令她觉得很有道理，于是就一直忍耐着，同时努力工作。

　　终于，她的市场越开辟越大，客户也越做越熟悉，终于也不用跑那么多路了，电话、Q~，就可以成交，提成也在不断上升，今年还当上了公司华中市场部的主管。

　　宋茜说，她曾经很纠结要不要坚持下来，看着当初一起工作后跳槽的同伴们，似乎换了个单位轻松了不少，但收入还是差不多，心里很不平衡。但现在看来，她的职务高过了当时跳槽的同事，“收入当然也高了”!

　　她觉得，工作就是要耐得住寂寞，把专业做专，客户入脉培养好，业务单子自然会来。业务发展起来，晋升的机会也就来了。

　　职场专家认为，职场晋升规划中要制定三种目标:长期目标(10～30年)、中期目标(3～10年)、短期目标(1～3年)。只有远期目标才是真正的目标，近期目标是过程，近期目标为远期目标服务，近期目标是实现远期目标的基础。

　　第2步：找机会充电努力提高内在

　　从最初的iPhone2G到现在的iPhone5S和iPhone5C，iPhone的性能越来越好，从IOS1.0到日前IOS7.0.1，苹果公司在设计上的原则是人性化操作第一，一步一步根据消费者需求，提高使用功能，将系统设计得更完善。

　　在职场上如果能合理定位，不断学习充实自己，收获的一定不只是知识。

　　刘明毕业于哥伦比亚大学金融系，学历含金量非常高，现供职于一家名企。他发现，全公司上下不下千人，但拥有常春藤联盟学校学位的只有不到十个，他是其中最年轻的一个，可谓是少年英才。

　　一开始，刘明很受上司器重，但两年过去了，他的薪水和职位没有任何变化。究其原因，就是因为从毕业以后刘明就停止了学习，对工作仅仅是应付，没 有去深入了解自己的行业，更没对新政策的影响进行研究，现成的好案例摆在面前也不知道主动分析，专业上不进则退，一直停留在原地踏步的水准。

　　刘明曾因为对自己的待遇不满而打算换个公司或者行业，但是似乎所有差不多类型的企业都要求CPA、ACCA、CGA之类的证书，但他一个都拿不 出来，跳槽成功的砝码不多。眼看当初跟自己一起参加工作的朋友、同事很多都成了企业中层主管，有的甚至已坐到高级主管的位置，而自己却还在原地踏步，连跳 个槽都变得遥不可及。

　　残酷的现实终于砸醒了刘明，他发现自己应该持续学习。于是重拾书本，打算更新专业知识提高一些竞争力。

　　职场专家认为，学习为提升结构化能力提供知识准备。学习充电与职场晋升相伴相生，在这个知识爆炸，经验贬值的时代，学习就像每天都需要的面包一样重要，如果你停止了学习，你就是选择了退步，这是非常可怕的。

　　同时，如果工作需要什么就学习什么，对本职工作之外的东西则不管不问，那么你的结构化能力也不可能有大的进步。

　　近期，一权威人才网站发布的《职业培训与职位晋升调查报告》显示，过半职场人正在调整职业策略，通过“参加职业培训、增强个人实力”来对抗职场 “寒流”，获得就业及晋升机会。而且，在晋升次数与晋升时间的调查中，参加过职业培训的职场人在职场晋升次数上明显高于没有参加过的职场人。

　　该人才网站职业顾问分析指出，对于每天在激烈的市场竞争中求生存的企业而言，具有丰富的经验、娴熟的业务能力的人才能得到重用，他们能够获得更 稳定的工作、更高的薪酬，而且拥有更多的晋升机会。职场人选择培训已经不仅仅是针对就业、跳槽，而主要体现在对于职业发展的促进上，近八成以上职场人以 “通过职业培训提高竞争力”、“提高职业素养”、“获得职位晋升”为目的。

　　第3步：合适打扮为职场增分

　　iPhone5S的“土豪金”和iPhone5C的彩壳，让许多人为之眼睛一亮。如果说iPhone3还是圆头圆脑的感觉，从iPhone4开始，iPhone的简单大方的外形就受到果粉的追捧。甚至许多其他品牌的手机也纷纷效仿。

　　许多白领也在思考这样一个问题:在办公室里，长得漂亮又会打扮的女性，是否更容易获得机会?换言之，办公室斗艳会穿，是否更有利于升职?对此，职场男士与职场女士在这个问题上的态度有所不同。

　　就职于某人力资源服务机构的胡先生认为，办公室着装取决于公司文化，比如化妆品行业，办公室争艳就是一个很普遍的现象。会打扮确实能在博弈中获得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晋升评估通道和体系，办公室争艳并不会发挥太大作用。

　　在一家大公司做公关的徐小姐认为，像在公关市场部或销售部工作的，体面打扮是必须的，因为这也是业务需要。另外，也要看老板的喜好，有些老板就不太喜欢太过招摇的员工。

　　有业内人士就点评，“爱美之心人皆有之”，这是人类的天性，着装是表达的重要途径之一，尤其是职业女性，“女为悦己者容”说得一点儿都没错。为 此，现在很多行业都有自己的特定制.服，如军警、民航、银行和酒店等，并把它视为企业文化的一部分，即便是没有形成统一制.服的行业和企业，也遵从着《商务礼 仪》中关于着装的约定俗成，恰当地表达自己，以取得人际交往的成功。

　　职场中对于着装的要求是体现“专业性”和“职业性”，恰当表达才能取得人际交往成功，因此职场人士着装也要体现专业和职业。

　　合适装扮可有效提升个人职业形象，但着装争奇斗艳、过于时尚都不利于升职。

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