Tips：

　　■ 过于外露的情绪必会引起上司的疑惑：一个情绪如此波动的人，真的能够胜任更高的职位吗？

　　■ 情绪管理是一门学问，学会收敛自己的情绪，做到宠辱不惊，并不比大跌后的股市重新升起来难。

　　■ 职场春风得意时更要警惕自身的行为，低调的态度此时能让你以退为进。

　　5、同事是你生活里最熟悉的陌生人吗？

　　自检关键词：我行我素

　　张晓晓是办公室众人眼中的“异类”，她从不参加办公室组织的各种活动，下班后立即与所有同事彻底隔离。没有一个同事发展成为她的闺密，甚至没有一个同事在组织饭局的时候，会把她叫上，大家都习惯了她的“孤僻”。虽然她这样的交往方式并没有影响她的工作处境，但久而久之，在需要同事投票决定升职人选或优秀员工之类的关头，她永远是毫不意外的落选者。

　　Tips：

　　■ 人缘从来都是办公室生存的傍身法宝。不必刻意去讨好谁，更不要刻意与谁保持过于疏离的关系。

　　■ 办公室里每个人都有可能是对手或朋友，与其被人排斥与冷落，不如敞开心怀，与有可能是对手的成为“君子之交”。

　　6、你在过分追求完美吗？

　　自检关键词：较真儿、形式主义

　　宋小颂已经有很长一段时间，觉得自己的工作进度比拟定的计划慢半拍，无论她做出多大的努力，自己始终距目标仅有一步之遥。她开始怀疑自己的能力是否到了极限，于是越来越被压力压得喘不过气？？求助于心理咨询师，得出的结论是：你太追求完美了！

　　Tips：

　　■ 过分地追求完美，不仅会使自己，无形中也会让他人产生压力，如果你是下属，会有脱离团队的危险；如果你是老板，那么“魔头”的帽子一定会戴在你的头上。

　　■ 人的精力是有限的，顾此便有可能失彼，当完美成为负担时，一切过犹不及。

　　■ 学会原谅自己，有时候，缺陷美比所谓的完美更珍贵。

　　7、同事不是你的ATM！

　　自检关键词：界限、分寸

　　Apple薪资水准在行业当中属于中上，但一直没有摆脱“月光族”的危机，因为她把工资统统换成了名牌奢侈品。所以有时候她甚至会向一起血拼的同事借钱，虽然都是有借有还，可是她借的次数太多，这位经常借给她钱的同事对Apple颇有微词，终于有一回半开玩笑地说：我又不是你的提款机！

　　Tips：

　　■ 与同事划清经济界限是必要的，借钱意味着你要把自己的经济“底细”通过这位同事公之于众，尤其在薪资背对背的公司是大忌。

　　■ 一个生活中缺少消费计划的人又怎么会在工作中表现得严谨细致？对你的为人处世的不信任由此而来。

　　■ 同事相处要拿捏分寸，在某些时候为自己保留些神秘是上策。

　8、你是最佳搭档吗？

　　自检关键词：张扬、自我

　　Tina从来不怀疑自己的工作能力和业务水准，因此无论是在公司业务探讨会上，还是在具体的执行中，她都要拔个尖。但是让她感到郁闷的是，同事们在项目分组、选择搭档的时候，总是会把她“疏忽”掉。为何大家都宁愿选择跟一个能力稍弱的同事相互搭档，却不愿意跟一个有足够实力的人共事呢？

　　Tips：

　　■ 过分的自信就是自负，过分的表现自我多半会招来同伴的厌恶。

　　■ 能力够，更要懂得顾全大局，“得民心者得天下”在职场中同样适用。

　　■ 群众的智慧是强大的，把自己的心放低、打开，会让你的进步快马加鞭。

　　9、你剽窃过他人的创意吗？

　　自检关键词：移花接木

　　从事广告行业的Susan亲自策划过不少成功的例子，但是在业界却没有适当的知名度和地位，5年做下来还是普通的策划。但是她的总监却是步步高（002251，股吧）升。Susan心里很郁闷，想要反抗，但是碍于以后在行业中的发展，敢怒不敢言？？

　　Tips：

　　■ 没有不透风的墙，以上压下的做法迟早会让你声名狼藉，威信扫地。

　　■ 冷静下来换位思考很重要，尤其是在不知所措的时候，更要停下来喘口气，“站”在全局的位置看一看。

　　10、你是职场的“知心”人吗？

　　自检关键词：原则

　　Lily刚来到一家软件公司，面对新的同事，她一律是笑脸相迎，原本想以此赢得同事的好感，可是没有想到听到的却是风言风语，尤其让她困惑的是，近来竟然传出她和同组的男同事在秘密恋爱，Lily左右为难，战战兢兢。

　　Tips：

　　■ 业务才是硬道理，虽是初来乍到但凡事要有原则和分寸，只做该做的事，只说分内的话。

　　■ “距离产生美”同样适用于职场，职场这个阵地，大家既不是朋友，也不是敌人。在适度的范围内帮助别人，也意味着帮助自己。

　　■ 做好自己分内事，只问自己该问的，只关心自己该关心的。

　　延伸阅读：职场司马他小智慧化解大危机

　　作为公司的骨干员工，“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法，不仅让人际关系更润滑，也让本人对职场的投入收到更多的回报。

　　work hard不如work smart，在职场中，除了要努力干活外，更要聪明地干活

　　随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传，“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物，这一次他将白领 work smart（聪明地工作）的特征发挥到了极致。作为smart的谐音，“司马他”（也称“司马Ta”）强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，而这种职场生存之道被“80后”职场人士奉为经典，在开心网等SNS网站引发了热议。

　　在白领活跃的休闲频道以及SNS网站上，“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题。此外，网友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也获得了颇高的点击率。“在那都市里面高楼里面有一群‘司马他’，他们聪明又努力，他们勤奋又上进，他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里，他们睿智勇敢永不退避。”职场人士对“司马他”的追捧，表达了“80后”群体在工作压力下，对轻松应对职场问题的期待。

　　在软件公司做销售的Tina 就是典型的“司马他”一族，这位入职刚一年的“80后”女生无论说话还是做事都显得比同龄人成熟，在同事中间口碑不错，销售业绩也比有些老员工要高。

　　她说，这要归功于书上、网上、师兄师姐传授的职场守则。她把这些箴言融会贯通，无论是与同事还是客户交往，都能派上用场。

　　比如有一条“发挥性别优势解决问题”，Tina说，虽然职场不是情场，但女人若是足够聪明，能把情商发挥到极致，性别能帮上大忙。“比如明白进退之道，懂得尊重身边的男同事，特别是尊重男人与自己的不同之处。然后，再以退为攻，求得实际效果。”在她看来，work hard不如work smart，在职场中，除了要努力干活外，更要聪明地干活，这样才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

　　赞成派：用小智慧化解大危机

　　如果说，《杜拉拉升职记》推出的办公室女主角主要靠着“老黄牛”的精神，兢兢业业地干出一番成就，那么《司马Ta呀》所推出的办公室男主角则是靠高超情商在职场中游刃有余。任何企业中，都会有“杜拉拉”和“司马他”的存在，作为公司的骨干员工，“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法，不仅让人际关系更润滑，也让本人对职场的投入收到更多的回报。

　　人力资源专家认为，“司马他”之所以引起职场的热烈反响，就是因为真实地反映了职场中的情况，无论同事还是老板，都更乐意与“有趣”的人进行交流。除了埋头苦干外，有时候稍微机灵点会更受欢迎。在职场中，掌握一定的职场交流技巧，的确能够达到事半功倍的效果，而“司马他”正是这样老少咸宜的聪明族群。

　　反对派：典型的职场厚黑学

　　“如果大家都提倡‘司马他’，那么还有哪个愿意安安分分地工作呢？都去走捷径了！”白领小涛显然对此颇有微词。他认为，自己工作5年以来，一直都在技术岗位上兢兢业业，眼看着几个同时进入公司的同事不到三年都被提升为部门主管，也有过不甘心，但是却始终没有放弃努力工作的信念。“在工作中，必须经历一段积累经验的过程，如果缺少了这种磨练，就算一时可以上位，也不会太长久。”

　　民企HR姚先生认为，要做一名真正意义上的“司马他”，运用职场智慧或技巧只是锦上添花，工作能力才是基础和关键。 “我个人也会比较喜欢那些活络的员工，但是要从办公室小白领中脱颖而出，踏实地干好活，才是关键所在。除了会讨好老板、处理好人际关系以外，总要有点基础的安身立命的本领。”姚先生指出，办公室的生存技巧的确是必需的，但是如果演变为职场厚黑学，就会让职场如同雷区一般。

　　中立派：辩证地看待“司马他”

　　司马他一族的“语录”听起来符合很多“80后”的处世方式，仔细看也有很多是源自他们在职场中积累的智慧或小聪明，值得玩味。我们应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”。其中，鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的，还有一些诸如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”其实并不适合初涉职场的新人。

　　此外，实际上“司马他”一族是很难界定的，每一个人有每个人心目中的“司马他”。可以说work smart是work hard的对立，也可以说work smart是work hard的升华。对于办公室人群来说，“司马他”一族可以是一群找捷径的人，也可以是一群偷小懒的人，他们不是没有上进心，只是知道如何更快地达到自己的目的。

　　链接

　　名词解释：Smart：

　　企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。S－Specific（具体的）、M－Measurable（可衡量）、A－Achievement（可完成）、R－Realistic（现实的）、T－Time bond（时间段）。近日，80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马 Ta”。“司马他”一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。

　　职场“司马他”一族的特征：

　　“80后”白领，受过高等教育、睿智、时尚、内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。

　　“80后”八大职场Smart生存法则：

　　1.找工作要不抛弃不放弃；2.注意发挥自己的特长；3.要懂得如何让BOSS满意；4.把自己的长处发挥得淋漓尽致；5.讲原则不要乱了大局；6.注重实践并且谦虚谨慎；7.善于思考和处理问题；8.做好补给和放松。