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当闺蜜成为了你的上司,该如相处?

文章来源:中国演讲口才网 点击数:1088次 发布时间:2014-1-7 字体:

心理引言:在职场上,当你的办公室闺蜜升职成为你的上司以后,你会不会觉得她就是那个挤上了地铁的人呢?她的位置变了,你们之间的利益关系也因之发生了变化,那你们以往的友谊还会继续存在下去吗? 在职场上,当你的办公室闺蜜升职成为你的上司以后,你会不会觉得她就是那个挤上了地铁的人呢?她的位置变了,你们之间的利益关系也因之发生了变化,那你们以往的友谊还会继续存在下去吗? 

一升职就变脸?

紫濛和小惠是同一批应聘到杂志社的,还分到了同一个编辑部,因此,两个北漂姑娘很快由同事升级为朋友。半年后俩人还合租了一套房子,由朋友升级为无话不谈的闺蜜。她们互相推荐选题,互相介绍作者,各自负责的栏目都办得有声有色。过了两年小惠被提拔为编辑部副主任,成了紫濛的领导。

虽然是同时入职的,紫濛并没有因为提拔小惠而感到不愉快,因为,她觉得自己虽然业务水平不比小惠低,但社交能力和管理能力确实不如小惠强。以往遇上难约的名家稿子都是拉着小惠去帮她搞定。紫濛很为小惠高兴,也为自己庆幸,因为闺蜜当了领导,肯定会对自己多多关照的啊。

可是,慢慢地她有点不开心了。首先是过去无话不说的小惠现在对她有所保留了,干部开会说的一些事,小惠只字不提,紫濛通过别的渠道知道一星半点,想向小惠问个究竟也得不到满足。再有,小惠现在是稿件的一审,对紫濛发的稿子特别较真,连着几期都有毙掉的,本来现在稿费低就不好约稿,再说编辑就靠着多发稿多拿点编辑费呢,弄得紫濛既得罪了作者又少挣了钱。更让紫濛觉得受不了的是,最近她们一个共同的朋友,约紫濛去上海帮忙做一个公关项目,紫濛让那朋友跟小惠打个招呼,悄悄离开几天就别请假了。

没想到小惠断然否决了,说是周一要讨论一个大选题,别说不请假,就算请假也不能去。紫濛气得跟朋友说小惠是升了职就变了脸。

变是必然,不变才是偶然

总会有人升职,但肯定不会人人升职。在同一个单位工作的好友、同学甚至以前的下属变成了上司,这类事曾经发生、也将会继续发生。每个人在职场都会遇到角色转换的情况,但并非只是升职者的角色变化了,作为闺蜜中没升职的另一半,角色同样也发生了变化,由原来的同事加朋友,变成了下属兼朋友。而且从工作的角度来说,主要是下属的角色了。处理不好这个角色转变,朋友的关系也会受到影响。

从升职者的角度来说,如果不能处理好角色转变,在工作中迁就于朋友的关系,她就不能做一个称职的领导。

“以不变应万变”的原则,在这里并不适用。当看到自己的闺蜜得到了提拔,虽然心里会有点酸酸的感觉,但一般都会为朋友高兴。一定不要想:不管你当了什么官任了什么职,我们俩都和以前一样好。这样的想法表面上看起来是充满着牢不可破的友谊,实际上却掩盖了可能发生的问题。如果想要做到和以前一样好,必须的前提是你和她都要适应“下属兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色,并且做出适当的调整。

不要抱有不切实际的期望

在职场竞争激烈的环境下,闺蜜当了上司,自然就会感觉在同事中间自己有了天然的优势,好朋友怎么会不关照自己呢?于是便有了一些期望:分配工作任务时,把“好活儿”给我;统计工作业绩时,把尺度放宽一些量我;出现失误时,用最宽容的态度对我。但是,这些都是不切实际的期望。

闺蜜坐到了更高一层的职位上,她也要尽职尽责地做好工作,虽然说私人感情不会在每项工作上都发生冲突,但毕竟会有冲突的时候。如果徇了私情就必然会影响到正常的工作。在这样的情况下还“为朋友两肋插刀”显然是缺乏职业精神的表现。

和自己期望的完全相反,作为以前无话不说、一块发牢骚骂老板的闺蜜,现在却板起面孔,说话有分有寸起来,还“事儿事儿”地跟自己较真儿,不留一点情面。

当昔日的闺蜜变成上下级关系以后,肯定会发生一些让人纠结的事情,比如过去可以互相坦率地指责对方,而现在当朋友以上司的身份指出你的问题时,就难免有一种批评的意味;而作为下属你再去直言上司的失误又显得有些不尊重领导了。所以,不管是你还是她,现在既然已经是上司和下属的工作关系,在工作中还是忘记“闺蜜”这两个字为好,更不应有不切实际的期望。

两种不相融的关系模式

当闺蜜成了自己的上司之后,发生种种不适应,究其原因是混淆了两种不同的关系模式:闺蜜是一种友情关系模式,上司和下属是一种工作关系模式。在女性的友情关系模式中,闺蜜是那种能够诉说衷肠的朋友,把内心最深处的秘密告诉她,甚至连老公或男友都不肯告诉的话也会对闺蜜说。在生活中,可以同床卧谈,互相陪伴逛街血拼;在工作中,可以一起谈论办公室八卦,抱怨上司,对老板“说三道四”,甚至互相掩护翘班。女性所特有的同情、怜悯、关爱在这种模式中得到充分的体现。

而在女性的工作关系模式中,不论是同级还是上下级关系,大家都更以自己的本位为中心,用守土有责的心态来看待自己的工作,在没有竞争和矛盾的情况下,相互间比较少有利益纠葛,但相互的开放空间都比较狭窄,这与闺蜜关系的互通性完全不相融。在出现矛盾或职级差异时,以我为中心的攻守就成了相互关系的原则。这体现了女性强烈的防范被侵害的自我保护意识。

所以,如果同在一个单位工作的闺蜜处于平级关系时,两种关系模式看似能融合一起,而当平级关系变成上下级关系时,两种关系模式的不相融性就体现出来了,两个人之间再也不像以前那么信任,贴心的感觉也变得越来越少,友情就容易出现裂痕。

闺蜜成了上司的应变之术

一要接受现实,切忌嫉妒心理,更不要表现出情绪。如果朋友升职之日变成了关系决裂之时,日后吃亏的一定是你。

现在的职场女白领,要好的朋友大多都是年龄相差不多、资历大体一样的小姐妹。还有的原来是大学或中学的同学。一起工作了一段时间之后,对方升职成了自己的上司,此时最难过的是心理这一关,想不通啊,她还是我介绍来的呢,怎么现在她成了我的上司了呢?即使闺蜜不该升职的理由有万千条,你自己应该升职的理由有千万条,但此时什么也不要去细究了,接受现实是最好的选择。如果内心抗拒,外化到工作中就表现出各种不配合,以致酿成矛盾。

二要将心比心,做一个换位思考:假设是你升了职,你怎么去做个称职的领导?如此给朋友多一些理解,也给自己一些接受变化的准备。“不在其位,不谋其政”,你到那个位置去模拟一下,可能就会意识到自己有点“站着说话不腰痛”了。

三是主动沟通。既然是无话不说的好朋友,这个时候可以主动表态:以后我就是你的下级,你该怎么对待我就怎么对待我。人心都是肉长的,你这么够朋友,她也不会忘了你们的交情。

与闺蜜上司的相处细节

闺蜜成了上司,最好的结果是工作中是上司,生活中仍然是闺蜜。如果你相信细节决定成败的话,那么,在与成为上司的闺蜜相处中,这些细节就非常重要了。

称呼。过去互相称呼都比较随便,叫名字、昵称、绰号都可以,现在如果大家都称呼她的“官称”了,起码你在公开场合要和大家保持一致。这在你们两个人之间可能无所谓,但对“上司”与其他下属之间的关系会产生微妙的影响,所以,你用和大家一样的称谓,并不是对她的疏远,而是帮她树立领导形象。

玩笑。闺蜜之间的玩笑一般是不用讲分寸的,但与上司的玩笑则不同。当闺蜜成为上司以后,私下里的玩笑当然还可以照旧,但在工作场合就得特别小心了,一方面要照顾到她在下属们面前的形象,另一方面也要避免玩笑开过了界,惹得闺蜜上司有失颜面而不高兴。

亲昵行为。过去当着别的同事的面你们并不回避亲密关系,偶尔还可以做一些亲昵的动作。现在则要庄重些。这并非说明你们的关系变了,而是为了她能正常地开展工作。只有让大家看到你们在工作中并没有特殊的关系,在需要的时候她才方便给你一些特殊的关照。

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