如何测试情商高低和评估沟通团队协作能力
研究显示：一个人成功与否：智商因素只占20%，出身、环境、机遇等占20%，情商占60%；在企业管理中，充分培养、挖掘和运用建立在情商基础上的情绪资本，对于企业的发展起着关键作用。通过识别与评价情商可以为企业招聘到高情商的人力资源；企业管理者对企业的成败不言而喻，决定企业命运的因素多半是企业家的情商。可见情商是企业管理者的必备素质；对情商的测评尤为重要。但目前市面上的情商问卷繁杂多样，有些是国外引入的，无中国常模；有的趣味性、娱乐性很强，不具备科学的信效度。因此，迫切需要研制一套科学的、适合中国人的情商问卷。

在这种情况下，班库公司测评团队研发而成EQT情商测试，可以准确测试情商高低和评估沟通团队协作能力。如下是其简介，欢迎免费测评试用。
应用范围：

1、人才招聘—为企业（从内、外部）招到适用之才
对于企业来说，招聘到合适的人才是发展的关键。情绪智力测试可以从个性、心态、情绪控制几个方面大致考察一个人，从而甄选出企业所需要的人才，特别是对情绪智力要求较高的管理人才。

2、培训—为企业有的放矢的培训

·培训是提高员工素质，增强企业核心竞争力的重要手段。

·通过对员工整体情商测试企业在制定员工培训计划时能够更有针对性为培训提供更可靠依据。

3、人员异动—量才适用,人尽其才

不同的岗位对于任职者有不同的要求。在工作安排和晋升上，对员工情绪智力的把握，可以使企业充分考虑到企业员工的这种心理特点，做到量才适用，人尽其才。

4、员工心理健康—心理预警诊断工具

情商过低常常导致人际关系紧张、个人心理健康心理预警诊断工具受损以及工作中会遇到各种各样的问题。企业有必要通过情绪智力测试建立心理健康预警机制，预知员工心理状况，提出相应对策，更好地激发员工的工作热情与创造力，进而提高员工与企业绩效。

5、团队建设—建设一支高效团队

在团队建设中团队成员的角色诊断与凝聚力尤建设一支高效团队为重要。通过情绪智力测试可以使成员相互识别、理解，进而克服团队中的沟通障碍大幅提升团队凝聚力，形成核心经竞争优势。
测试特色：
1、时代性：本问卷是近年研发而成，题目的设计充分考虑到了时代性。同时，研发时所涉及的受测者，以及常模等也充分体现了时代性。总之，本问卷适合当前时代使用。
2、大众化：在本国所研发，具本土化，完全适合当代中国人使用；最后就是其适合人群比较广，为普通有一般阅读与理解能力年龄在18岁以上者。

3、科学的中国常模：本情商测试不但具有科学性，研发过程完全符合量表的编制过程，其各项指标，如项目分析、信度与效度分析，常模的制定等也都符合统计学指标；本问卷的解释与常模还会不断地每隔一段时间就修订一次。这样，随着人数的增多，常模会越来越精确，越来越科学。

4、测评报告书通俗易懂：测评实施后，根据答题情况，出具完善的测评报告，其中不仅包括基本的测评数据，还配有通俗易懂的解释，及辅助受测者阅读的报告资料。

5、操作简便的测评系统：使用用EQT测评系统施测完成后会自动生成反馈报告，参测者的基本信息和测试结果均自动存储到情绪人才盘点库中，汇总相关参测者的测评历史记录和各类报告。