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大学生职业生涯规划作品中常见错误分析

文章来源:中国演讲口才网 点击数:1088次 发布时间:2012-4-22 字体:

    大学生职业生涯规划对提升大学生的就业能力极为重要,受到大学生和用人单位的欢迎。本文针对大学生职业规划中常见的一些问题进行分析,并提出了一些合理化的建议,对大学生职业生涯规划有着重要的指导作用。
  近几年来,大学生就业形势越来越难。大学生就业难的原因之一是大学生自身就业能力不够。为了提高大学生的就业竞争力,提高就业率和就业质量。2005年3月23日广东省教育厅李小鲁副厅长在广东省高校毕业生就业工作会议提出:“我省高校毕业生就业指导要形成以市场为导向,以服务为宗旨,以职业生涯规划、转变就业观念、增强就业能力为重点,突出个性化指导和服务的新模式。”

  为了贯彻广东省教育厅关于高校毕业生就业指导服务的精神,由广东省高校毕业生就业指导中心和广东省高校就业促进会举办了广东省第二届大学生职业规划大赛,大赛于2005年9月30日至12月30日举行,共有8000多名大学生参赛,二十多个分赛区。本文就是在韶关学院分赛区中200名大学生职业生涯规划作品基础上形成的,对大学生如何做好自己的职业生涯规划有比较好的指导意义。

  职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。[1]职业生涯规划一般可分为五个步骤:第一是认识自我,第二是认识环境,第三是职业定位,第四是制定计划与措施,第五是反馈与调整。下面就这五部分中常见的问题进行分析。

  一、认识自我中的问题

 (一)缺乏个人志向。大多数学生都没有谈到这个问题。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就。所以,在制定生涯规划时,首先在确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是生涯规划最重要的一点。

  (二)认识自我的途径单一。90%以上的学生都是通过职业生涯测评系统[1]来认识自己。实际上除了通过测评外,还应有现任教师的评价,尤其是辅导员的评价;同学的评价,尤其是室友的评价;父母亲、兄弟、姐妹、亲戚的评价也是必不可少的。通过周围熟悉自己的人对自己的评价,以获得对自己比较客观的认识。可以采用面谈的方式或者问卷调查的方式来获得这些评价。大学生在制订职业规划时需要与周围的朋友、家人和专家多点沟通,充分清晰地了解自己,并且听取他们的建议去反复修正规划,而不是单单自己一个想出来的。

  (三)认识自我的内容不够全面。大部分学生只分析了个人的兴趣、爱好、特长、性格、价值观、个人的优缺点和个人的健康,没有谈到个人的情商。而这个因素对职业生涯有着非常重要的影响。

  情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。美国哈佛大学心理学家丹尼尔·戈尔曼最早提出了“情商”的概念。他指出:“真正决定一个人能否成功的关键,是情商而不是智商。”他认为,情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。

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