在人才市场越来越买方化的今天，不少大学生求职都有一些失败的经历。尽管招聘者的权力对求职者的去留具有决定性影响，但求职者因自身问题而导致应聘失败的也不在少数。招聘方的行为我们无法左右，但自身的错误总是可以避免的。只要我们清楚地认识到自己身上存在的问题，就可以大大提高求职成功的几率。那么，大学生在求职中应该注意哪些问题呢？

　　一、不要毫无准备

　　李敬读大学时一直是学生干部，大量的学生工作使他练就了一副伶牙俐齿。于是在面试之前，他兴高采烈地出去逛街，没有为第二天的面试做任何准备。回到寝室见到其他同学正在准备面试时的问答，他高兴地想——平时的锻炼就是有效，他们准备的这些，有什么用呢？他非常自信地认为这次面试该是万无一失了。考场上，李敬与考官交流得不错，但等到考官提出一些问题要他独自陈述3分钟时他就傻眼了。开始回答考官提的问题是双向交流，有问有答，只要跟着考官的问题走就可以了；现在没有了刚才那种交流的环境，题目又这样陌生，李敬顿时急出了一身汗。这3分钟显得特别漫长，李敬绞尽脑汁东拼西凑的内容使他显得语无伦次，考官的脸色越来越难看，最终毫不留情地将李敬淘汰了。

　　李敬平时有口才，面试前如果做些准备，完全可以取得好的成绩。可他却因3分钟的自由论述而败下阵来。因为在没有准备的情况下，对陌生的话题进行3分钟的陈述是很难的，于是他自然是不知所云。考官给出的题目是求职者很难想到的，要想回答好这些题目，就应该做好积极充分的准备，只有“备战”时把各种情况考虑周全，才能在回答提问时游刃有余。像李敬这样认为自己的素质比别人强，求职时无需任何准备的人，是很难顺利地通过招聘考试的。

　　二、不要横向攀比

　　李建军研究生毕业后一直心气很高，因为成绩不错，他总想找一个比其他同学更好的职位，薪水要比他们高一倍，仿佛那样才不丢面子。可命运戏弄人，当许多同学被外企高薪聘用后，自命不凡的李建军偏偏就一直找不到满意的工作。后来他降低了求职条件，只要薪金职位不比他的研究生同学差就行。尽管这样，经过多番周折，仍然没有找到这样的工作。现在，李建军在求职的路上已经奔波快两年了，仅印制精美的简历就花了上千元，求职底线也放得更低了些，他说：“只要有单位能要我，待遇不比本科生差就行。”终于有几家单位有意请他加盟了。

　　在求职的时候有点不甘人后的心理并无大碍，但这种心理过强就不好了。当代大学生，即使是同系同班同学，由于他们的实际能力和机遇有所不同，谋到的职位或多或少都会有一些差别，不可能所有的人都就职于同一个层次。所以当你的朋友被某个名企高薪录用时，你大可不必与其攀比，而最要紧的是脚踏实地，踏踏实实地走好自己求职的每一步，在日后的工作中努力，一样会有好的前程。

　　求职的时候喊出天价而遭遇无人招用的尴尬，还不如在岗位上建功立业更为实际，李建军当初要是不去与别的同学横向攀比，而是找个基本适合的职位及时就业的话，或许到现在已经升职了。

　　三、不要盲目模仿

　　李丹到某企业面试时，被安排到老总的办公室等候。当时她看到门口放着一个拖把，便想起一个经典的求职故事：一位求职者捡起了一张许多人注意到却没有捡起来的废纸，把它扔进垃圾桶，而老总认为他细心有责任感，于是最终录用了他。李丹心想，这拖把可能就是考验我的吧？于是，她便拿起拖把拖起地来，直赶得老板满屋子转。一会儿，一个穿着朴素的勤杂工从她手里接过拖把，另一则“一位公司老总装成倒茶水的老头，在面试场上察颜观色”的故事又浮现在她脑海里，她以为一定是真正的老板装扮成勤杂工，来对她进行情境的考察，于是她急忙跑过去和那名勤杂工攀谈起来。老板看到李丹的所作所为，便对她说：“您似乎不适合做文员，请回吧。”

　　近些年来，各种媒体竞相反映大学生的求职问题，于是产生了大量求职故事。一些经典又有些离奇的故事被网络和各大报刊抄来抄去，不少大学生已耳熟能详。读这些求职故事可以拓宽求职思路，丰富求职的视野，但那些故事毕竟是经过艺术加工的，而且在我们身边十分罕见，欣赏一下或当作参考还可以，求职面试时切不可以盲目模仿。招聘单位主要考察的还是求职者的业务技能，况且每次招聘都会有不同的环境和用人单位的具体要求，盲目模仿求职故事，会让招聘单位觉得莫名其妙。