11 资源节一点

众所周知，做事情必须需要资源，资源是事情成功的必要条件，这些资源主要是指人力、财力、物力、时间和信息等，每做一件事情，多得消耗一定的资源。那么你在做事的时候需要搞清楚这样几个问题：你在做这件事时需要消耗了多少资源？能不能用更少的资源来做成这件事？

其实，如果你认同“母司论”的观点，关于“资源节一点”的论点是不难理解的。

大手大脚、乏母司心和生性虚荣是本点的敌手，需要化敌为友。

12 激情加一点

做事要有激情，这句话不新。有激情说明你对事情的认真和执着的态度，至于你做得事情是否正确已经不重要了。

激情还是来之于你的职业精神和你的性格，两者不可缺。

也就是说，在企业中不一定全部是客客气气，和和睦睦的，也会有冲突。对待这些冲突需要合理的处理，必要时，可以用激情来对待。

13 心态宽一点

在企业中，一定会碰到不公问题，对价值的理解和分配实施过程的偏差等都会存在这个问题。

由于企业的业绩并不是每个员工的平均贡献而形成，不同的个人、团队和部门对企业贡献度不同，再加上职业人的个人观点不同，导致了企业对这些个人、团队和部门的利益分配的不同，然而，由于企业领导看的角度和高度不一，很少有企业能非常合理去按价值高低分配利益，可能会产生不公，这叫事实不公；

另外一种不公叫：非事实不公。是指企业已经按贡献高低进行了利益分配，但是有些员工还是认为不公，这时由于这些员工自己所处的角度和高度不一所致，总认为自己能力和贡献比别人大，所以利益也应该多一些，这主要是由于前面所提到的，因人的发散性思维模式所致。

不管如何，都得用宽心来对待，否则会不利。

心胸狭窄、为人小气和目光短浅是本点的情敌，需要兵戎相见。

总之，以上13点（点点点方法论）可以归纳成：点点滴滴汇成河，零存整取似银行。

其中“零存整取似银行”是将职业比作银行，即本文第一次提到的职业银行观点，希望你不要指望今天的努力明天马上就有回报，因为它是职业，是需要时间让企业和同事来认可。

其他，如：“身子正一点” 、“责任强一点”、“ 主次分一点” 、“礼仪讲一点”和“自我远一点”等等不再解读，读者可以自己去体会和理解。

另外，每个行业或企业对上面讲到“点点点”的重点是不一样，读者可以根据具体情况来排序，就是哪些点是重要，就把它排在前面，告诉你需要重点做到的，以此类推。但是可以肯定的讲，“感恩要一点”放在第一位是毫无疑问的。

不断地建立你的职业品牌，从成长，到成熟，然后走向成功。